Praca i kadry

Pomagamy kształtować przedsiębiorcom politykę kadrową w zakresie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Świadczymy usługi zarówno w ramach stałej i bieżącej obsługi prawnej w obszarze prawa pracy, jak również w ramach incydentalnej lub okresowej pomocy prawnej. Pełnimy funkcję mediatorów w negocjacjach pracodawców ze stroną społeczną. Pomagamy także zatrudniać cudzoziemców zgodnie z polskim prawem. Reprezentujemy w sporach – tak postępowaniach sądowych, jak i pozasądowych – pracowników i pracodawców.

Doradztwo w zakresie prawa pracy dla pracodawcy

  • sporządzanie opinii prawnych z zakresu prawa pracy,
  • opracowywanie i opiniowanie projektów dokumentów z zakresu prawa pracy (np. umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, umowy o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności),
  • opracowywanie projektów regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania, zakładowych i ponad zakładowych układów zbiorowych pracy oraz regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z uwzględnieniem specyfiki konkretnego podmiotu gospodarczego,
  • pomoc w negocjacjach pracodawcy ze związkami zawodowymi oraz reprezentantami pracowników,
  • doradztwo i pomoc w procesach zwolnień grupowych wraz z przygotowaniem dokumentacji określonej przepisami prawa,
  • opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę działań związanych z zatrudnianiem polskich pracowników zagranicą oraz obcokrajowców w Polsce i ich zgodności z prawem pracy oraz prawem ubezpieczeń społecznych,
  • doradztwo w zakresie pracowniczej własności intelektualnej,
  • reprezentowanie pracodawcy w postępowaniach sądowych w zakresie prawa pracy obejmujące kompleksowe prowadzenie spraw we wszystkich instancjach sądowych na zasadach ustalonych z pracodawcą, w tym: uczestnictwo w rozprawach, przygotowywanie pism procesowych.

Doradztwo w zakresie prawa pracy dla pracownika

  • kompleksowe doradztwo prawne we wszystkich aspektach dotyczących prawa pracy,
  • wsparcie pracownika w sporach z pracodawcą,
  • doradztwo prawne dotyczące mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy,
  • reprezentacja pracownika we wszystkich instancjach w postępowaniach sądowych w zakresie prawa pracy.